Pensioen Scan
De Pensioen Scan richt zich op
MKB-bedrijven met een (verzekerde) pensioenregeling voor het personeel.
Module actuarieel en tarieven: bij dit onderdeel wordt de voorliggende pensioenregeling beoordeeld op actuariële uitgangspunten. De gehanteerde rente- en sterftetafel, rentestandkortingen of winstdelingssystemen, risicopremies bij overlijden en arbeidsongeschiktheid en overige afslagen en opslagen zijn namelijk in hoge mate bepalend voor de premie die werkgever verschuldigd is (bij uitkeringsovereenkomsten), dan wel het pensioen dat werknemer tegemoet kan zien (bij premieovereenkomsten). Niet onbelangrijk, omdat deze zaken voortdurend in ontwikkeling zijn.
Module documenten en processen: bij dit onderdeel worden de
interne processen bij werkgever ten aanzien van de voorliggende
pensioenregeling doorgelicht. Centrale vraag hierbij is of werkgever in de
praktijk in voldoende mate voldoet aan de informatie- en zorgplicht die onder
andere uit de Wet financieel toezicht voortvloeit. Is de intake van een nieuwe
werknemer voldoende uitgebreid? Wordt er van die intake een door werknemer te
tekenen gespreksverslag opgesteld? Wordt er met iedere medewerker wel een
pensioenovereenkomst afgesloten? Wordt in voorkomende gevallen gewerkt met
(juridisch voldoende houdbare) afstandsovereenkomsten? Tekortkomingen op deze
punten kunnen voor een werkgever grote financiële risico’s met zich meebrengen.
Een relatie kan er voor kiezen de
pensioen scan eenmalig of periodiek te laten doen. Dit laatste is veelal geen overbodige luxe, want wet- en regelgeving
veranderen regelmatig, tarieven staan voortdurend onder druk en de
aandacht voor processen en procedures heeft de neiging gaandeweg weer te verslappen.
