Waardeoverdracht
Een wisseling van baan betekent doorgaans ook een wisseling van pensioenregeling. Er kan dan meestal gebruik worden gemaakt van het wettelijk recht op waardeoverdracht. Daarbij worden de tot dan toe opgebouwde pensioenen overgeheveld van de oude uitvoerder naar de nieuwe uitvoerder. Dit kan voor een werknemer voordelig zijn, maar dat hoeft beslist niet altijd het geval te zijn. Daarom ondersteunen wij en beoordelen voor u onder andere:
* Kwaliteit oude pensioenregeling vs. kwaliteit nieuwe pensioenregeling
* Actuariële waardering van pensioenrechten voor en na waardeoverdacht
* Conversie van huidige pensioenkapitalen naar toekomstige pensioenuitkeringen
* Vervallen van dekkingen of garanties als gevolg van waardeoverdracht
De laatste jaren zijn eindloonregelingen massaal vervangen door middelloonregelingen of premieregelingen. Met het verdwijnen van de eindloonregeling is tevens het klassieke "pensioengat" verdwenen. Vandaag de dag is waardeoverdracht dus geen absolute must meer. Een goede afweging van nadelen en voordelen is daarom des te belangrijker geworden alvorens uw keuze te maken.
Maakt u gerust eens een afspraak voor een oriënterend gesprek.
